留学生的申请和学习的过程都不免不了要实习，提醒大家找工作前一定要先搞清楚合同类型!

　　在求职过程中，我们常常会遇到很多工作类型。很多同学在求职的初期，由于不了解求职市场，对自己的需求缺乏完全的分析，常常会对这些工作类型有错误的认识。比如一上来就想要寻找全职工作，认为兼职的工作都是类似于餐厅服务员一类的工作，实习就是兼职等等这些错误的概念。

　　实际上，餐厅服务员也可以是全职岗位，兼职的实习岗位也同样有转正的可能，而且在英国，工作的类型并不只有兼职、全职两类。若是不能弄清这些合同类型的区别，便不可能为自己制定符合英国市场的工作计划，甚至在投递简历的时候都会出现相应的错误。所以今天，小编就来为大家用最简单的逻辑梳理一下在英国找工作一般会遇到的合同类型。

　　首先，实习严格来说是一种不完整的合同类型描述，实习其实就和工作一样，也分兼职全职等等，所以这个我们在后面再统一说。

　　首先，小编把大家比较容易接触到的工作合同类型简单分成两个大类：永久合同(Permanent)，定期合同(Fixed-term contract)。

　　Permanent contract，长期合同，我们有时候也会叫做正式工，永久性雇佣合同适用于按固定时间工作并获得薪水或时薪的雇员。合同一直有效，直到被雇主或雇员终止为止，雇员并没有一个事先预定好的结束雇佣时间。这并不是说合同上并没有有效期，通常是有的，但是这个有效期并不是表示在有效期之后雇佣就结束了。这种合同内通常会包括一系列的公司福利，养老保险金，每年的年假、病假期限等等。看到这里，大家可能会以为，这是很多同学都期望最后能够找到并且留英的工作类型。但并不是所有的永久性合同都可以留英的，因为永久性合同，也会分为全职合同(Full-time)和兼职合同(Part-time)。全职合同(Full-time)，最常见的雇佣合同类型是全职。这些合同通常都是提供给永久职位的(也有例外)。全职合同没有规定每周工作的最低小时数。 但是，大多数雇主认为全职工作是每周35个小时以上的工作合同。全职雇佣类型一般也还会包括养老保险金、育儿假津贴、年假、法定病假工资等一系列的福利。

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　　兼职合同(Part-time)，通常也是永久性合同的一种。兼职雇员的合同工时数会明显少于全职雇员。但是，他们通常还担任常任职位(permanent position)。因此，兼职合同中也常常会包含许多与全职人员相同的细节，比如保险金、福利等等。在合同中应该清楚地显示出每周计划工作的小时数(但是如果需要，他们可以选择加班)。兼职的好处包括更灵活的时间表，使个人可以围绕其他承诺来适应工作，并为人们提供了尝试新角色的机会，而不必浪费大量时间。而对于公司来说，兼职岗位其实也并没有限定，而是根据公司的具体需求来定，并不是说兼职的岗位就相对更低层。比如很多大学的行政管理人员，由于工作量的问题，并不需要全职工作。

　　相信说到这里很多同学应该对于全职、兼职的概念有了新的认识。在永久合同类别下，全职、兼职的最大区别在于工作小时数。那说完永久合同(Permanent)，我们再来看看定期合同(Fixed-term contract)。

　　定期合同的期限为一定的时间，该时间段已预先设置并达成协议。在某些情况下，定期合同可能未包含确切的时间范围，而是在完成特定的工程、项目后终止。举一个最简单的例子，对于很多演员来说，出演一部电影的合同便是定期合同(Fixed-term contract)。但是定期合同固定期限员工享有与任何其他永久合同相同的权利和利益，除了假期福利等因素将取决于合同期限。根据角色和个人的表现，定期的联系有时会变成长期的职位。

　　还有一个和定期合同比较相似的雇佣类型叫做临时合同(Temporary contract)。与定期合同类似，如果预计合同不会成为永久合同，则会提供临时合同。通常，它们会包含某种形式的结束日期，但是，这些日期可能会有所更改。 和定期合同(Fixed-term contract)的区别通常在于定期合同一般出现在特定的工种、行业、项目上。而临时合同(Temporary contract)临时工的合同则是因为其他的原因居多。

　　举一个最常见的例子，相信一些同学在找工作的时候也会看到，当一个公司的正式员工因为某种原因，比如休产假、病假而不得不离开工作岗位的时候，公司就会雇佣临时员工。但是若这位正式员工因为某些原因无法再回来工作，那么这个临时合同很有可能就会变成永久合同。

　　这里要注意我们常常会见到的另一个词Self-employed(自我雇佣)或是freelance(自由职业者)和以上提到的工作类型又有所不同。他们通常出现在特定的行业(写作、记者、艺术、设计等等会计等行业也会有)，这里就不展开写了。但一般自由职业者和以上的合同类型最大的区别就在于自由职业者往往需要自己交税、养老保险金和national insurance。并且当公司聘用自由职业者的时候，他们并不需要支付全国法定最低工资。

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　　除了永久合同(Permanent)和定期合同(Fixed-term contract)，还有一种大家并不是很熟悉的工作类型，叫做零工时合同(Zero-hour contract)。

　　零工时合同也称为休闲合同(casual contract)，它指定雇员仅在其雇主要求时工作。雇主没有义务提供一定的工作时间。同样，员工没有义务一定要在雇主要求的工作时间工作。但是，零时工有权享有与长期工人相同的法定假期，其雇主必须至少支付给他们全国最低工作工资。签订了零工时合同的个人也可以在其他地方找工作。实际上，零工时合同中有条款阻止他们寻找或接受其他工作，那么这个合同并不是一份有效的零工时合同。

　　以上基本就是英国常见的合同种类了。但是我们都知道，虽然长期全职合同是我们听到最多的合同类型，但是要直接找到一个permanent full time job，除了管培生项目，基本上都是不可能的。通常这些工作岗位都需要工作经验，那么对于应届毕业生甚至大学生来说，临时工作、兼职工作这些相对比较容易找到的工作就可以说是长期全职工作的必经之路了。

　　当然，除了这些，还有另一种工作类型，就是我们常常说的实习(internship)。实习是雇主为潜在雇员或通常是学生(统一称为实习生)提供的在固定时间段内在公司工作的机会。实习生通常是本科生或学生，大多数实习持续一个月至三个月。实习通常是一次性的，但也有反复的，比如暑期实习，可能公司会提供给一个大学生每一个大学暑假的实习机会。

　　并且，实习也是分为全职也兼职的，区别主要在于工作时长。如果在大学学期期间实习，通常是兼职的;如果在假期期间实习，则有可能是全职的。实习也分有偿实习和无偿实习，这通常和工作性质无关，而是和公司和岗位有关。但由于无偿实习通常被认为是剥削性的，因此它正在日益减少。 但这种实习仍然存在。

　　这里也许有同学会问，那么有偿的兼职实习，和普通的兼职有什么区别呢?主要区别就在于，实习是有学习目的的。若一个岗位被称之为实习，那么这段工作应该需要为雇员提供实践技能，工作经验和对该行业的更多了解的机会。而众所周知，很多公司之所以花钱请实习生，其实是在为自己的公司培养人才。因此实习期间表现比较好的实习生将会有很大可能性在毕业后或是实习期结束后被留用。这对公司来说也是省时省力的一个方法，比起聘请其他毕业生，聘请已经对业务和公司有充分了解的实习生将会对公司更有帮助。关于实习其实还有很多可以说，之后小编可以和大家详细讨论。

　　以上就是英国常见的工作类型。

　　正如开篇所说，只有完全了解这些工作类型，不混淆也不误解，才能根据情况为自己设立正确的求职计划。求职道路千万条，可不能因为对于某一些工作类型的误解和偏见而错过机会了。
       来源：英国留学帮

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