盘点来啦~2019年，海归面临的就业形势与就业待遇是怎样的?一起来看看CCG(全球化智库)和智联招聘联合发布的报告吧，报告显示2019年， 企业招聘海归平均月薪酬为10996元。

　　CCG与智联招聘收回有效问卷2020份，调查内容包括：

　　海归留学状况、归国理由、国内发展优劣势及对国内政策的诉求;

　　海归求职需求、渠道、时间、匹配程度及就业现状与创业进程;

　　海归求学与就业发展的选择与国际局势、城市发展等因素的关系等方面。

　　受访对象以90后为主，95后海归比例明显提高

　　在受访的海归群体中，“90”后(90-95年年龄区间)占比达52%，较2018年有所下降，但仍是主要受访群体。

　　同时，“95后”群体占比显著升高，达17%， 95后海归成为就业、创业的主力军，但60%以上的海归工作经验不超过3年，以“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%。

　　性别比例上，受访海归中女性占比略高于男性，其中男性占比为45%，女性占比为55%。

　　“丰富个人阅历”成为出国留学的最主要原因

　　调查数据显示，2019年， “体验他国文化、生活，丰富个人阅历”继续成为受访海归选择出国留学的最主要原因，占比高达81%，较2018年升高了5个百分点; “国外教育水平相对较高”与 “磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，占比分别为47%与45%，与2018年相比无明显变化。

　　留学收益基本超过预期

　　对于留学生来说，当初留学的一大目的就是 希望回国能够获得较高的收益回报。

　　其中，受访海归中近四分之三的人认为留学收益达到预期。调查数据显示， 留学收益达到及超出预期的比例为72%。

　　其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的比例为36%。

　　另一方面，留学收获未达到预期的比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。

　　家人、朋友为海归回国发展主要原因

　　教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，365.14万人在海外毕业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。

　　“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人数的60%。其次，“国内经济发展形势较好”位居第二，占42%;“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。

　　家人、就业、文化成留学生回国的最大影响因素，可以看出留学生们对祖国有强烈的归属感。

　　有20%的受访者选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”，另有14%和13%的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”。说明留学国际的政策或者就业环境迫使留学生离开，不得不回国发展。

　　海归平均薪酬待遇高，高于全国招聘的平均水平

　　数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元，高于全国招聘的平均薪酬2500元左右， 海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。

　　受访留学生的收入中位数是9000元，与平均月薪10996相差近2000元，说明海归个体收入存在较大差距。

　　从薪资水平的角度看，薪资水平“远低于预期”与“低于预期”的受访海归占比都有所下降。远低于预期占比从2018年的31%下降至2019年的19%，低于预期占比则从49%下降至44%。

　　而选择“基本符合预期的” 受访海归占比有大幅度提升，从2018年的19%上升至2019年的34%。

　　但总体来看，低于预期的海归比例最大，这与留学花费高，期望回报高有一定关系。

　　“求职最看重哪一方面”这一问题，65%的受访者选择了“薪酬福利”“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”紧随其后，占比分别为40%、38%与37%。

　　回国留学生平均1-3个月内找到工作

　　从求职时间上看，2019年，11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。

　　可以看出， 大部分海归在回国半年内都能找到工作，有部分留学生求职意识强，能够在海外抽出时间为求职做好准备，回国前就能找到合适的工作。

　　“具有国际视野” 为海归在国内就业最主要优势

　　在海归求职优势上，“具有国际视野”取代“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势，占比68%;而“语言沟通能力强”的占比为59%。

　　“不了解国内的就业形势和企业需求”(23%)仍然是受访海归回国求职的最主要劣势，“国内人脉关系较弱”(22%)，“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”(22%)，“所学专业在国内的匹配度不高”(17%)和“回国时间与国内招聘时间错位”(16%)也是留学生求职的劣势。

　　事实上，国内的“金九银十”等校招高峰期刚好与留学生考试、论文高峰期撞车，加上人在海外无法回国面试，导致留学生错失大量宝贵机会，成为留学生回国求职的一大绊脚石。

　　教育/咨询/互联网成为海归就业的主要领域

　　教育/培训/院校行业对海归的需求最高，需求人数占所有行业招聘人数总数的38%。

　　专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位，需求人数占比分别为14%、11%和6%。

　　新一线城市仍然具有较大潜力

　　从受访海归选择回国发展城市的主要原因来看，2019年，“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素，选择比例分别为55%、43%和38%，与2018年相比无明显变化。

　　值得注意的是， “家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，选择占比从2018年的9%提升至2019年的30%，增长21个百分点。我国城市国际化发展加快，海归可选择的城市更多，加之对家乡具有更多情感和基础，更多受访海归愿意回家发展。

　　从受访海归的城市分布来看，居住在北京的受访海归占比达到21%，居住在上海的受访海归占比位列第二，为11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和广州并列第四，受访海归占比均为5%。可以看到，新一线城市基本都榜上有名，其吸引海归的潜力不断释放。

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