在《都挺好》片中，描写了社会各个阶层的生活水平，但再来人小编认为有一点很不写实，就是苏明哲。片中苏明哲CS专业，年收入刚开始只有9万美金，后来换工作达到12万美金，全家甚至要省着花才能保证家庭正常运转。但在真实世界里，按照苏明哲的情况，在硅谷年薪16万—20多万美元才是正常的，属于中产阶级收入水平，生活富裕，绝对没那么苦。

但是在美国生活的苏明哲，真的像是感觉“人生已经到达了巅峰吗”？子非苏，焉知苏之苦？在硅谷打工的日子，只有本人冷暖自知。苏明哲们暖的是收入，冷的是社会身份和存在感。高考英雄、一代移民、技术码农，这些标签深深镌刻在他的身上，带着一种深深的尴尬。总结起来他的尴尬就是：收入不菲却阶级地位不高、既不属于美国也不完全属于中国。

-高考英雄和光环消失

苏明哲是典型的中国好学生，高考英雄，传说中的“别人家的孩子”。剧中的苏明哲，很真实的展现了中国留美学霸的一个缩影：他们往往来自平凡的工薪家庭，父母对自己的要求只有两个：听话、学习好，他们也照做了。靠着在学业上的刻苦用功，最终拿到了本科清华、硕士斯坦福，在美国毕业后，还在硅谷成功的找到了工作。

这种好学生的履历，在我们身边其实并不少见，在中国也极为受长辈喜欢，是好孩子的顶峰了。他们的荣誉，口口相传在中老年妇女和中学老师的嘴中，属于传说中的大神。扪心自问，你从小肯定听过这种话：老X家的小X，可厉害了，考上了北大，现在正在北美吃香喝辣，儿啊，你要争气啊！！！

但是到了国外，苏明哲们的光环就开始消减了。在国内，学习好就是一种性感。而学习好，意味着上有老师的嘉奖，身边有同学们的仰慕和掌声，妥妥的校园“天皇巨星”。这种观点在众多满足女性幻想的玛丽苏小说中就能看出：除了出身，相貌这些不可控因素之外，被女读者们迷恋的男主角往往都有一个学霸人设。

而美国并不一样，光凭学习好建立不了自信，靠学习好把妹是天方夜谭。在太平洋的彼岸，美国老妹儿们看重的是别的特质：阳刚，自信，强壮等等，这种人被称之为Jock。低调内敛的苏明哲们，反而成了外人眼眼里没个性，不sexy，被称之为Nerd 。美国民间有人尖酸讽刺过：亚裔Nerd是聪明、得体、处于劣势的人，注意到他们女孩是善良的。no dating asian policy（别跟亚裔约会）也是很多白人女孩不说出口的潜规则。在美国流行文化中，你经常可以看到这样的镜头：和亚洲Nerd约会是一种很怪异的场面，要不女主角也是怪咖，要不女主角很孤独。

这种文化差异，不仅仅在民间流传，官方甚至也打标签。比如，一项报告发现，哈佛大学在申请人的“个性”评估上，一直对亚裔申请人打出低于其他族裔申请人的评分。在“积极人格”、亲善力、勇敢、善良和“广受尊敬”等性格特质上，“只会读书”、“不善交际”的亚裔学霸难以获得哈佛的青睐。

宾夕法尼亚州立大学著名社会学教授李察斯（Sam Richards）引用研究结果指：“若亚裔男子在所有约会应用程式上，要与白人男子具同等竞争力，他必须每年多赚24.7万美元 。”研究还指出，亚州男性要多赚22万美元，才能与非裔美国人匹敌。

苏明哲们最好的选择就是找个中国同学结婚，所以苏明哲找了同学吴非，还算美满。但在现实中，即使是想追同样来自中国的女孩，身旁还有美国大壮们跟自己竞争。

-竹子天花板

但是有人说了，你这个观点偏颇。扎克伯格不也是少数族裔Nerd出身啊，学习倍好，人家就是美国人上人啊。

事实上，美国人并不是崇拜学习好，而是崇拜创业英雄。所谓美国梦，甭管是荒野大镖客时代还是Facebook时代，一以贯之，都是崇拜白手起家，脚踏实地，建立起巨大事业的人。甭管你是印第安人毁灭者，还是镇压工人的强盗资本家，还是看似nerd、疯子一般的硅谷极客大佬，只要你建立起商业帝国，你就是最牛逼的英雄。

苏明哲们不能成为扎克伯格，是因为他们极少能挑大梁创业，大多是公司的螺丝。在职业选择中，苏明哲这样的高考英雄在北美的路径是特别固定的：工程师、医生、会计、大学老师。开饭馆是那种法拉盛游民干的事，而进入高盛、黑石、摩根大通也不是苏明哲们这个阶层的事。

当不成创始人，那就好好当公司的中上层吧。遗憾的是，步入职场的他们发现，在国外的职场生涯其实远不如学业上那样一帆风顺。无论他们在公司怎勤恳工作，到了该晋升的年龄时却总是得不到提拔。更尴尬的是，那些和自己同时进入职场的别的族裔同事们，个个都已成了自己的上级。这种只有华人（有时也包括日本和韩国移民）才会遭遇的晋升屏障，被当地人戏称为“竹子天花板”。

颇有家乡味道的竹子天花板，挡住了自己的晋升通道 

首先是交流的劣势。苏明哲们从小通过手抄单词和完形填空的方式学习英语，大学时猛背托福雅思，也许能在考试上一路顺畅，但很可能最终学会的只是“应试英语”。

从业务层面来看，这种短板并不明显。由于对于业务的细心钻研，苏明哲们在码字和写代码时并不会遇到太多障碍。但是到了日常交流层面，他们往往说得磕磕绊绊，有时甚至干脆不说。即使英语口语表达不错，因为从小被教育要“老实、听话”，他们往往也不愿意主动和人交流。

当然，没有参与交流的苏明哲们背地里也没有闲着。既然本来就不擅长与人沟通，索性干脆放弃这一环节，一如他们当年高中时选择理科班时那样的决绝：“两眼不看文科狗，一心只读理综书。”也许在他们看来，会议上再怎么聊也聊不出花来，不如把自己的业务水平发挥到最高，凭本事在职场上立于不败之地。但正是因为这样的认知，忽略了对自己的团队意识和领导能力的培养，最终导致自己的目光短浅，铸成了一种“能办事，不能顶事”的性格，而这种性格，是很难成为领导的。而美国社会是特别重视人的威望感和攻击性的。

在以美国为首的白人社会，已经形成了一种对中国学霸移民的刻板印象：他们笼统的认为，这些来自的中国的学霸们永远分数至上，挤破头都要进名校。在企业里，他们服从权威，谦卑，勤奋，忍让，永远以和为贵。这种东方文明标准里的优点，在西方可能就会被视为软弱可欺。潜台词就是说，华人只能做校园里的精英，却无法成为社会中的强者。

所以，华人在硅谷人数众多，却罕见混到公司管理层的，更别说担当CEO，进入董事会了。据2011年的一项调查显示，亚裔占美国人口的5%，但亚裔官员仅占0.3%，亚裔大学校长约占2%。500强企业中有9位亚裔CEO，公司董事会成员中的亚裔不到1%。而且请注意这是亚裔的总体数据，具体到华人，数据只能更低。

与此同时，华人码农一生之敌手——印度码农的阶级地位远胜过华人。很多一线科技公司的高管位置，都被印度人接手了。

所以知乎用户康叔把湾区的社会结构概括为：

白人的资本家，领着一堆印度高管，管理着无数亚裔工程师。而这些亚裔工程师们，都是985背景，美国Top20本硕，在大陆是天之骄子。为什么印度人的职场地位会高于苏明哲们？当然有一定的英语优势，最重要的是，印度人是抱团的，老大上去了会提拔小杆子，成为一个利益共同体，而苏明哲们兢兢业业，却成了一个个孤立的原子，起不了带头作用，也没人敢于承担压力，挑头扛霸子。尽管他们会在周末聚会或者论坛上吐槽印度人懒惰、傻叉，但是用嘴是抵挡不了居之人后的。

说一千道一万，这都是性格不够强势、社群不够凝聚造成的结果。因为苏明哲们从小是生长在士大夫文化背景下，“万般皆下品，惟有读书高”。先天觉得学习好就会进入牛逼学府，而从牛逼学府毕业的人往往是未来的社会领袖，上层精英。而没太想过，社会地位是在人的对抗和斗争中获得的。不去争取，自然没地位。

尽管华人在美国也抱团，但是抱的都不是啥狠团，华人社团无非就是中秋节春节大家一起吃吃喝喝，不会有屋顶上的韩国人那样的凝聚力，建立血的同盟。在美国这样一个多民族融合社会，你一个族群没有自己的政治领袖，没有自己的利益代表，也就不会有人替你发声。大自然厌恶真空，你自己不争取，放弃了，自然有别的压强会挤压过来。你敢于牺牲才会让人敬畏，让人敬畏才有尊严，这是苏明哲这样好学生们没经历过的人生体验。

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