最近很多同学在后台询问暑期科研的事情：什么时候申请暑研项目、如何申请暑研项目、暑研时有哪些注意事项……那么再来人今天就来说说暑研吧。

什么是海外暑研

A. 指去海外教授实验室做全职助研 2~3个月，不需要交学费，只需要负担机票和生活费

B. Summer Research Vs. Summer School

选择在暑假出国交流的同学通常会面对暑研和暑校选择，两种选择都是提升申请软性背景的好途径，各有千秋——暑研侧重增强研究背景与学术研究经历，对于申请PhD的申请人，是非常好的提前面套教授的机会；暑校则侧重丰富学习与经历，选择相关专业学分课程，同样可以增强自己的学术背景。

为什么要申请海外暑研

A. 为申请研究生，增强学术背景，提高申请竞争力

随着大陆本科申请海外研究生竞争日益激烈，在校成绩、标准化考试分数已经无法和竞争者拉开差距，能够体现学习能力、学术能力以及学术水平的海外院校研究经历，成为了很多以顶尖名校为目标的申请人背景提升的第一选择。

B. 获得知名教授的强推

多数国内教授的推荐信在申请过程中往往由于流于形式、国际声誉不够响亮而无法给申请材料增色。在这样的大背景下，如果你能获得专业领域内在国际上享有盛誉的教授的推荐信，这无疑是对你学习能力和科研能力的强有力的肯定。 一封强推，甚至可能会影响PhD申请的录取结果。

C. 争取在顶级学术会议上发表Paper的机会

国外教授课题组的科研项目通常具有很强的创新性，也极有可能在短时间内发表学术论文。对于很多申请者而言，如果能在本科期间发表高水平的学术论文，这可能会直接提升申请学校的档次。

D. 提前熟悉海外学习生活，用较低成本了解自己是否适合海外学习生活环境

为期6-8周在海外实验室学习和生活，可以让同学亲身感受出国留学的氛围，给自己一个机会，了解是否出国真的是自己想要的选择，以及确定Mater和PhD哪个选择更加适合自己。

E. 强大的海外暑研，是理工科顶尖PhD项目的必备

在很多成功申请者的简历里，他们往往有很不错的暑期海外科研经历，这无疑是他们的一大亮点。更有甚者，联系到了Dream Group 教授，进入了他的课题组做科研。待来年申请的时候，获得正式的Offer,难道不是水到渠成吗？

申请海外科研的途径

通常，获取海外科研的途径一般有如下几种：

1)官方合作项目 （适合GPA高的）

国内许多院校都与国外大学开展了合作，推出了暑期海外科研项目。小伙伴们应该时刻关注学校学院的相关通知，亦或是与学校的国际交流合作部取得联系。如果对本院本校的项目还了解不多的话，请一定要及时询问学长学姐。比较出名的官方合作项目有：Stanford UGVR (清华、北大、科大、台大)； UCLA CSST (大部分985)；UCDavis Great (大部分985)；ND (大部分985)。

2)科研导师内推 （适合科研超强的）

通过科研导师/院系老师联系。你的国内科研导师往往在国外有许多合作者，你可以先期在国内导师的课题组好好做科研，争取让导师对你有一个好印象。而后，你再与科研导师提出你想暑期在海外做科研的想法，请求他的推荐。你的任课老师往往也有留学或出国交流的经历。你也可以与他交谈，表达你想申请暑期海外科研的想法。寻求他的帮助。老师们往往会很乐意利用自己的资源帮助你！

参加讲座/学术会议。学校里经常会邀请一些国外的教授进行学术讲座，你可以在讲座结束后，与教授表达你的暑期科研请求。

你同系的学长学姐也许已经在国外上学了。如果你想去他们的课题组进行暑期科研，不妨与学长学姐们打听一下，他们课题组是否缺人，如果缺人的话，可以请求学长姐向教授推荐一下你。

3)自主套磁

直接查看国外院校网站，获取项目信息，自主给项目负责人发送套磁信，这也就是所谓的“海发套磁”了。这是就需要好好打磨你的套磁信。海发套磁的回复率不是很高，所以不要在发出几封信没有回音后就放弃，要多尝试，才有可能。

下面我们来说一说暑研期间可能遇到的问题。

暑研的目标是什么

推荐信？拜访其他教授？

结识更多师兄？适应海外生活？Sightseeing？…

暑研最重要的当然还是获得一封漂亮的强推！结识师兄师姐、开拓眼界、适应生活……都是后话。为了获得这封重要的推荐信，在暑研刚开始前两周一定要体现自己踏实肯干、兢兢业业的科研精神。不要因忙于认识新朋友、熟悉新环境而错过了在老师和师兄面前建立良好的第一印象的机会。

尽早的向老师表达你想过的他的推荐信的想法。

见不到BOSS怎么办

别慌！其实大牛老板都很忙的（要拉Funding，招牛PhD，出科研成果，怎么能不忙），除非你运气好，碰到功成名就一门心思就想和后辈聊天指导人生的老师。所以一般情况下，你在组里能见到老师的机会都很少的。

当然这个时候同学们也许会担心老师看不到你的表现，拿不到好推荐信？NO！老板是lab的管理者，他会通过师兄/博后来管理和统筹整个Lab，你的表现，他如果感兴趣，肯定会通过带你的师兄以及其他信任的人去了解的。如果你在任何一个Lab待过，一定能发现，老板们最看重什么——最看重工作结果！所以，如果你的工作结果漂亮，老板自然会对你感兴趣，以及给你更高的评价！

给的活儿太搬砖怎么办？

一般来说，考虑到：1）你暑期科研的时间太短；2）老师其实对你的能力、效率、意愿都还不了解。所以，最开始给的活儿，一般都比较简单，大部分也更偏向搬砖。这是很正常的！

但这并不是说你就可以心安理得的搬砖了，更快更高质量的完成任务，有助于让BOSS看到你的实力，多展现你的能力、工作效率，可以帮助你尽快脱离简单工作，接触到一些真正有内容的工作。

如果一直没有被发现也不要灰心，认认真真，保质保量的完成任务，有余力的话多观察、多学习，相信你也可以收获颇丰。

不知道和BOSS聊什么怎么办？

如果实在不知道说什么，可以从下面几个问题说起：

1.你的工作进展。

2.你对相关工作的疑惑和自己的想法（注意最好有自己想法，不要只把问题抛给你的老板）。

3.其他相关学术问题的讨论。

还有一些内容备选：例如你对之后学习/科研/工作的规划的疑惑，你对老师的敬仰和感谢之情，甚至你对老师喜欢的球赛球星的了解…

其实，多和师兄师姐交流，就知道老师喜欢聊什么了，喜欢给你推公式？还是就喜欢听工作结果，还是……？

总之，无论什么Tips，都要记住越不知道聊什么，越要去聊，多聊之后自然知道要聊些什么了。尤其碰到的是那种能经常在实验室看见的，会在办公室里坐一坐，虚掩着门，就等着你来聊进展的好老板。

什么时间和师兄&老师聊合适？

前面我们说到过，暑研刚开始的两周是一个刚刚熟悉的时间，这个时间不要着急Social，要先把自己分内的工作完成好。你在完成工作的过程中自然就会和组内其他成员有交流，慢慢大家就比较熟悉了。

在分内工作推进良好的情况下，大家有一定熟悉度之后，就可以约午餐、喝咖啡……不要把聊天想的太严肃。

什么时间联系其他学校的老师？

一般，大家是在暑研的最后去拜访老师们，提前半个月和老师邮件沟通预约时间。不过这个阶段大家还是先优先做好自己手头的活儿，不要把精力太分散。其实科研的圈子都很小，等你和实验室师兄师姐混熟了，得到了他们的认可，大可以问问他们，甚至你的老板，还有哪些老师/Lab值得拜访，怎么约比较合适。