《2019 海归就业力调查报告》数据显示，海归认为最重要的求职服务中，排名第一的是“自我认知与职业规划”，占比73.5%，超过7 成，可见职业规划已经成为目前海归群体在寻求求职服务时的第一诉求。其他排名靠前的依次是工作必备技能学习(58.7%)、求职技能提升(42.3%)、行业/ 商业知识学习(32.2%)、实习机会(24.4%)、简历打造(21.1%)。

　　相比2017 年调研数据，海归需要的核心求职服务变化不大，并且对职业规划、工作必备技能学习、以及求职技能提升的求职服务需求进一步提升。

　　除此以外，值得关注的是，海归对于简历打造的需求也有明显增加。一份简历的成功与否基本就决定了一次求职的成败。个人求职简历，最起码要做到关键词突出、岗位有针对性、匹配度高，除此以外，还要深入发掘自身亮点，并根据雇主的录取喜好做充分说明。越来越多的海归注意到自身在简历撰写方面的技能存在不足，并希望借助专业人员的帮助进行提升。

　　自我认知与职业规划是一件专业的事情，一方面需要了解完整的职业发展现状和就业情况，另一方面还要准确的预测职业的未来发展趋势，最后还要与自身情况相匹配，这并非凭借海归一己之力能够完成。在启德调研采访中，由于缺乏职业规划，多位海归回国求职时经历过一段迷茫期。

　　比如澳洲悉尼大学毕业生S 女士，她曾经抱着“试一试，看一看”的想法面试了多家企业，并在这个过程中逐渐明确自己的求职意向。法国高等商学院市场营销硕士，回国后任职启德欧洲留学顾问的X 先生建议留学生在留学前就做好未来职业规划，尽量多了解一些可靠的留学参考信息。

　　除了这些外部信息以外，他也希望意向留学生借助最新的国际人才能力测评3.0 进行自我评估与科学规划。他说道，“有个专门的国际人才能力测评，对于学生将来的专业、职业选择，会基于性格分析，有一个很科学很数据化的测评结果，能够很好地解决大家这方面的困惑。”

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